مع تطور بيئة العمل باستمرار، تسعى الحكومة إلى توفير بيئة عمل عادلة ومشجعة تسهم في استقطاب المواهب، وتمكين المرأة، ودعم ريادة الأعمال. يُعد نظام العمل في السعودية إحدى الركائز الأساسية لهذا التحول، حيث يتضمن قوانين وتشريعات تهدف إلى حماية حقوق الموظفين، وتنظيم العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل، وتحقيق التوازن بين الطرفين. ومن خلال تحديثات دورية وتعديلات مبتكرة، يسعى النظام إلى مواكبة المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية وتعزيز تنافسية سوق العمل السعودي عالميًا، ليكون جاذبًا للكفاءات ومنصفًا للعاملين.في هذا المقال، سنوضح مفاهيم نظام العمل، وأهم البنود التي يشملها نظام العمل.
مفهوم نظام العمل
نظام العمل السعودي هو مجموعة من القوانين واللوائح التي تحدد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل. يشمل هذا النظام جوانب مختلفة من العلاقة العمالية مثل:
حقوق العمال:تمشل الأجور سواء كانت أساسية أو فعلية ، الإجازات ، التأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة.
واجبات العمال: تتضمن الالتزام بأداء العمل الموكول إليهم، والتقيد بلوائح الشركة، والمحافظة على ممتلكات الشركة
عقد العمل: هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
صاحب العمل: وهو الشخص الذي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته.
على من يسري نظام العمل في السعودية؟
وفقا للمادة الخامسة من قانون العمل ،تسري أحكام هذا النظام على:
1- كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
2 - عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
3 - عمال المؤسسات الخيرية.
4 - العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
5 - العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها.
6 - العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها.
7 - عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
8 - العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
المستثنون من احكام نظام العمل
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام:
1 - أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
2 - خدم المنازل ومن في حكمهم.
3 - عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
4 - عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام.
5 - العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
6 - لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
وتقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة بوضع لائحة خاصة لخدم المنازل ومن في حكمهم تحكم علاقتهم مع مستخدميهم، وتحدد حقوق وواجبات كل طرف منهم، وترفعها لمجلس الوزراء.
عدد ساعات العمل وفقا لنظام العمل في السعودية
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي
تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة
كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.
تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد.
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.
اقرا ايضا : أنواع الاستشارات القانونية وأهميتها
الأجور وفقا لنظام العمل في السعودية
وفقا للمادة التسعون من قانون العمل للأجور :
1- يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه طبقًا للأحكام الآتية:
العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر.
إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
2 - يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه.
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 - استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
2 - اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
3 - اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 - أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 - الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 - استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألَّا يزيد ما يحسم شهريًّا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى
عقد العمل
هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة.
انواع عقود العمل
العقد محدد المدة
العقد غير محدد المدة
العقد الموسمي
عقد العمل المؤقت
عقد لمهمة محددة
عقد بدوام جزئي
عقد العمل المرن
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل عن بعد
دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تلعب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دورًا محوريًا في تنظيم سوق العمل السعودي، حيث تعمل على تطبيق قوانين العمل ومراقبة الالتزام بها. كما تقوم الوزارة بمراقبة الشركات وضمان توفير بيئة عمل تتوافق مع المعايير المحددة
بذلك، يقدم نظام العمل السعودي إطارًا شاملًا لتنظيم سوق العمل وضمان حقوق وواجبات جميع الأطراف، ويعد من أساسيات بناء اقتصاد سعودي قوي ومستدام.
للحصول علي المزيد من الاستشارات القانونية حول قانون العمل :
